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7月27日，加加食品集團S-HR項目正式啟動，集團總經(jīng)理S-HR項目領導小組組長周建文、集團財務總監(jiān)劉素娥、集團信息總監(jiān)鄢定鋒、集團人力資源總監(jiān)雷文清、金蝶項目經(jīng)理張正中、金蝶項目老師賀顯女、集團S-HR項目實施工作小組成員等參加了此次會議。

會上，集團人力資源總監(jiān)S-HR項目經(jīng)理雷文清就整個項目實施范圍、總體計劃、里程碑事件、實施策略和方法、項目小組職責及要求等進行了詳細說明。

會上，金蝶項目老師賀顯女就前期調研準備、S-HR藍圖進行了介紹，金蝶項目經(jīng)理張正中就項目實施的要點和項目進度控制進行了說明。

集團總經(jīng)理S-HR項目領導小組組長周建文對人力資源數(shù)字化建設意義進行闡述，強調要通過S-HR項目的實施促進組織管理優(yōu)化和人力資源管理的轉型，提升企業(yè)運營效能。同時，要求各部門全力支持和配合項目的實施，要求項目工作小組全體成員，特別是關鍵用戶，必須按照項目實施計劃和進度，完整、準確、及時地提供項目資料，確保項目按時推進、高效完成，以實現(xiàn)人力資源管理對集團發(fā)展的戰(zhàn)略支撐。

數(shù)字化人力資源是以社交、移動、分析云和AI技術等實現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)和流程的數(shù)據(jù)化轉型，將技術融入人力資源產(chǎn)品、服務和流程中，改變HR為客戶創(chuàng)造價值的方式，構建全新的HR運營模式和員工體驗，提升組織運營能力。此次S-HR項目是對原有e-HR系統(tǒng)的升級和重構，以滿足集團發(fā)展和用工規(guī)模擴大及多樣性的要求，HR數(shù)字化有利于提升集團人力資源整體管理水平，項目的啟動對實現(xiàn)VUCA時代集團人力資源管理轉型和效能具有重要意義。